Managerilor spre informare.

Vă aducem la cunoştinţă că în conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186 din 10.07.2008 fiecare persoană juridică (SRL, ÎI, ÎM, SA, Instituţii Publice etc.) este obligată să deţină la unitate un set de documente la capitolul securitate şi sănătate în muncă:

1.       Ordine de numire a persoanelor responsabile de securitatea şi sănătatea în muncă la unitate ;

2.       Certificate privind atestarea persoanelor responsabile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

·       Certificat de atestare la nivelul 1 de calificare în domeniul SSM (8 ore) pentru persoanele care vor efectua instruirea la locul de muncă şi periodică la unitate (conducatorul unităţii şi conducătorii locurilor de muncă);
·       Certificat de atestare la nivelul 2 de calificare în domeniul SSM (40 ore) pentru persoana care va efectua instruirea introductiv generală la unitate (specialist SSM);

3.       Ordin de aprobare a instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă;

4.       Instrucţiuni de securitate şi sănătate în muncă pentru toate funcţiile şi lucrările desfăşurate în unitate;

5.       Registru de înregistrare a instrucţiunilor de securitate şi sănătate în muncă;

6.       Evaluarea factorilor de risc profesional la locurile de muncă cu întocmirea următoarelor documente:

·       Ordinul cu privire la evaluarea riscurilor profesionale;
·       Scala de cotare a gravităţii şi probabilităţii consecinţelor acţiunii factorilor de risc;
·       Fișele de evaluare a riscurilor profesionale pentru toate funcțiile și locurile de muncă;
·       Raportul cu privire la evaluarea riscurilor profesionale.

7.       Planul anual de protecţie şi prevenire:

·       Ordinul cu privire la aprobarea planului de protecție și prevenire ;
·       Planul de protecţie şi prevenire.

8.       Fişele personale de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi angajaţii;

9.       Registre:

·       Registrul de înregistrare a instruirilor pentru atribuirea I grupe de electrosecuritate a personalului neelectrotehnic;
·       Registrul de înregistrare a instruirilor de securitate incendiară la întreprindere;
·       Registru pentru acordare a echipamentului individual de protecție lucrătorilor;
·       Registru de înregistrare a accidentelor de muncă la întreprindre.

10.    Regulament cu privire la stabilirea atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a conducătorilor unităţii, lucratorilor desemnaţi (specialist securitatea şi sănătatea muncii) sau serviciu extern de securitate şi sănătate în muncă, conducătorilor locurilor de muncă, specialiştilor şi lucrătorilor;

11.    Plan de acţiune în caz de pericol grav şi imediat;

Alte cerinţe de securitate şi sănătate în muncă la unitate:

1.       Indicatoare de securitate (indicatoare de avertizare, de obligativitate, de interzicere etc.);
2.       Truse medicale la fiecare loc de muncă;
3.       Stingătoare;
4.       Panou informativ (ungheraş) privind securitatea şi sănătatea în muncă;
5.       Echipament individual de protecţie la necesitate;
6.       Scheme de evacuare la necesitate.

 Puteţi obţine consultanţă şi ajutor pentru îndeplinirea cerinţelor indicate mai sus la nr. 068118455 sau adresa electronică: director@ssmexpert.md, persoana de contact dl. Ion DARII.

Web:  ssmexpert.md 
 

_________________________________________________________

ATENȚIE!!!  Începînd cu 16.03.2017 intră în vigoare noile modificări la Codul Contravențional al RM,
aprobate prin Legea nr. 208 din 17.11.2016 , conform căreia unitatea convențională va constitui 50 lei, iar incalcarea legislației muncii și a legislației cu privire la securitatea și sănătatea în muncă se va sancționa cu amendă de la 120 la 210 unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, și cu amendă de la 210 la 270 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.

__________________________________________________________
De asemenea Codul Contravențional se completează, începînd cu 16.03.2017, cu articolul 55² cu următorul cuprins:
    „Articolul 55². Achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă.
    Achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă se sancţionează, pentru fiecare persoană identificată, cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 1000 la 1500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 1000 la 1500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.”